教练要通过提问的方式,引导对方做好 。(相信人的潜能--除了工作之外还有特长,有潜力)
当一个人获得自我实现之后,就算不要钱也会去做。相反,无法获得自我实现就会一直找钱。
教练要做的就是,让其他人达到自我实现。
四个维度来处理目标
目标
你的目标是什么？(树立目标)
准备什么时候实现？认为最佳状态是什么？(理清目标)
注意:不要轻易评判别人的目标(一旦评判,对方会自我保护,甚至对抗)
现状
现状是什么？ 哪些事让你特别心烦？ 都有谁于此相关？ 他们分别持什么样的态度？ 自己曾经做过什么努力来改变?
好像这个不是现状,事实是什么？
选择
那么你都有哪些选择？ 你有哪些办法来解决这些问题？ 你听过
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